合规性

人权政策

宗旨

Brask 公司致力于在运营的各个方面维护最高标准的人权。本人权政策概述了我们对尊重和促进《世界人权宣言》、国际劳工组织 (ILO) 核心公约及其他相关国际框架所承认的人权的承诺。

范围

本政策适用于 Brask 公司在全球所有地点和业务中的所有员工、承包商、供应商和业务合作伙伴。该政策旨在确保所有利益相关者了解并遵守我们的人权承诺。

政策声明

Brask 公司认识到，尊重人权是我们价值观和运营的基础。我们致力于确保以尊重和促进受我们业务影响的所有人的人权的方式开展我们的所有业务活动。

我们的承诺

非歧视与平等机会

在 Brask 公司，我们坚定不移地致力于营造一个没有歧视和骚扰的工作场所。我们认为，所有雇佣决定都应基于个人能力、资历和公司业务的具体需求。这意味着，包括聘用、晋升、薪酬和解雇在内的就业的各个方面，都将不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、性取向、性别认同或性别表达、退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征。

我们积极促进员工队伍的多元化和包容性。我们认识到，多元化的员工队伍能够增强我们的创新能力，满足全球客户的需求，因此我们实施各种政策和措施，支持多元化人才库的招聘、留用和晋升。我们的多元化举措包括有针对性的外联计划、多元化培训和建立员工资源小组，以培养包容性文化。我们还定期审查我们的就业实践，以确保它们支持我们对非歧视和平等机会的承诺。

公平劳动实践

Brask Inc. 致力于在所有运营活动中坚持公平的劳动实践。我们严格禁止使用童工、强迫劳动和任何形式的人口贩运。我们致力于确保所有工作条件安全健康，确保所有工人获得符合或超过当地法律和行业标准的合理工资和福利。

我们遵守业务所在辖区的所有适用劳动法律法规。我们对公平劳动实践的承诺与国际劳工组织 (ILO) 核心公约的原则保持一致。我们定期对我们的劳动实践进行审核和评估，以确保合规并确定需要改进的地方。此外，我们还与员工互动，收集反馈意见，及时有效地解决任何与劳工相关的问题。

结社自由和集体谈判

我们尊重并维护员工自由结社、加入工会和参与集体谈判的权利。Brask 公司致力于与员工代表和工会进行建设性对话，以解决工作场所问题和协商雇佣条款。

我们确保所有员工都能就其工作条件与管理层坦诚沟通，而不必担心遭到报复、骚扰或恐吓。我们为员工提供表达关切和建议的渠道，并积极努力在管理层和员工之间建立合作和相互尊重的关系。我们的政策保证，严禁对行使结社权和集体谈判权的员工进行任何形式的报复，违者将受到相应的纪律处分。

健康与安全

员工和承包商的健康和安全对 Brask 公司至关重要。我们致力于提供一个优先考虑安全和促进所有人福祉的工作环境。我们全面的健康与安全政策和程序旨在预防工伤和疾病。

我们定期开展培训课程和风险评估，以确保遵守健康与安全标准。这些评估有助于我们识别潜在的危险，并采取措施降低风险。我们鼓励在整个组织内形成一种安全文化，让每位员工都了解自己的责任，并有权采取积极主动的措施来维护安全的工作环境。

我们的健康与安全举措包括实施安全管理系统、应急准备计划和持续监控安全绩效。我们还为员工提供资源和支持，以保持他们的健康和福祉，包括获得保健服务、健康计划和人体工程学评估。我们的目标是实现工作场所零事故，并通过定期审查和更新我们的政策和程序，不断提高我们的健康和安全绩效。

社区和利益相关者的参与

Brask Inc. 积极与社区和利益相关者接触，以了解和解决我们的运营对人权的影响。我们致力于通过有意义的对话与合作，为我们运营所在的社区做出积极贡献。

我们定期与当地社区、非政府组织和其他利益相关者进行磋商，收集他们对我们的业务及其社会和经济影响的见解和反馈。这种参与有助于我们发现潜在的人权问题，并制定相应的策略来缓解这些问题。

我们支持有利于社区并符合我们人权承诺的社会和经济发展倡议。这些计划可能包括教育计划、健康和保健计划、基础设施建设以及其他社区驱动的项目。

我们的社区参与工作遵循透明、尊重和互惠互利的原则，确保在决策过程中听取和考虑所有声音。

申诉机制

Brask 公司为员工、承包商和社区成员提供便捷有效的申诉机制，以提出对潜在侵犯人权行为的担忧。

我们建立了多种申诉渠道，包括热线电话、电子邮件和当面申诉，以确保所有人都能方便地使用申诉程序。

所有投诉都会得到及时公正的处理。我们有一个专门的团队负责调查投诉，确保以最谨慎、最专业的态度处理每一个案件。

我们在整个申诉过程中严格保密，并保护申诉者免遭任何形式的报复或不利后果。我们的非报复政策可确保每个人在提出自己的关切时感到安全并得到支持。

供应链责任

Brask 公司致力于确保我们的供应商和业务合作伙伴遵守我们的人权高标准。

我们要求所有供应商和业务合作伙伴遵守我们的人权标准，以此作为与我们开展业务的条件。这包括签署我们的《供应商行为准则》，该准则概述了我们在劳动实践、健康与安全、环境可持续性和道德行为方面的期望。

我们定期对供应商进行评估和审计，以核实其是否符合我们的人权标准。这些评估包括现场检查、文件审查以及与工人和管理层面谈。

我们与供应商通力合作，改善他们的人权实践。这包括提供培训、资源和支持，帮助他们达到我们的标准并解决任何发现的问题。

培训和认识

Brask 公司致力于提高整个组织对人权的认识和理解。

我们为所有员工和承包商提供有关人权问题和我们政策承诺的定期培训和教育。培训内容包括识别和预防侵犯人权行为、了解我们的申诉机制以及促进尊重和尊严的文化等。

我们的培训课程设计具有互动性和参与性，鼓励员工积极参与并提出问题。我们还提供进修课程，确保员工了解人权实践的最新发展。

我们确保所有员工都了解自己在维护人权方面的职责，并鼓励他们报告自己可能发现的任何问题或侵权行为。我们将人权承诺纳入入职流程、绩效评估和领导力发展计划。

监测和报告

Brask 公司致力于不断改进我们的人权实践并提高其透明度。

我们通过定期审查和评估来监控我们的人权绩效，使用关键绩效指标 (KPI) 来衡量我们的进展。这些关键绩效指标可能包括与申诉解决时间、供应商合规率、培训完成率和社区参与活动相关的指标。

我们每年都会报告我们在人权方面的表现，提供有关我们的活动、成就和有待改进之处的详细信息。我们的年度报告是公开的，以确保透明度和问责制。

我们致力于根据利益相关方的反馈、法规的变化和行业最佳实践，不断改进我们的人权实践。我们定期更新政策和程序，以反映我们对人权的承诺，并解决新出现的问题。

审查和更新

本人权政策将每年审查一次，并在必要时更新，以反映法律、法规和最佳做法的变化。

联系信息

如对本政策有任何疑问或疑虑，请发送电子邮件至 [email protected] 联系我们的人员团队管理部门。