Brask 公司致力于营造一个多元化和包容的环境，绝不容忍歧视和骚扰。我们致力于为所有员工和求职者提供平等的机会。该政策确保所有雇用行为，包括雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调职、请假、补偿和培训，都在无歧视的情况下进行。
本政策旨在保证 Brask 公司为每位员工和求职者提供平等的就业机会，无论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征。这确保我们遵守联邦、州和地方法规。
本政策适用于 Brask 公司的所有员工、承包商和求职者，无论其地理位置如何。
管理：所有经理和主管都有责任在其职权范围内实施和执行这一政策。他们必须确保所有聘用决定都以业绩为基础，注重资格和业务需求。经理和主管还负责向承包商宣传本政策并确保他们遵守。
员工：每位员工都必须遵守本政策，并向其主管或人事团队管理部报告任何违规行为。
承包商：承包商在与 Brask 公司合作期间必须遵守本政策。他们必须了解并遵守非歧视和机会平等原则，并向其在 Brask Inc.
Brask 公司严禁任何形式的歧视。歧视可能涉及基于以下原因的就业决定
Brask 公司通过以下方式促进平等就业机会：
基于任何受保护特征的骚扰都是一种歧视，是不能容忍的。骚扰包括但不限于基于个人受保护身份的不受欢迎的行为，无论是口头、身体还是视觉行为。骚扰的例子包括但不限于令人反感的玩笑、污蔑、辱骂或谩骂、人身攻击或威胁、恐吓、讥讽或嘲笑、侮辱或诋毁、令人反感的物品或图片以及干扰工作表现。此类行为会造成恐吓、敌意或令人反感的工作环境，因此是不能容忍的。
如果员工认为自己受到歧视或骚扰，应向其直接主管或人事团队管理部报告。也可以通过电子邮件或匿名热线（如果有）进行投诉。所有投诉都将得到及时、彻底的调查，并在必要时采取适当的纠正措施。Brask 公司禁止对投诉或参与调查的任何员工进行报复。报复包括对举报歧视或骚扰行为的个人采取任何不利行动，如降级、停职或任何形式的歧视或骚扰。
所有投诉和调查都将在彻底调查的前提下予以高度保密。有关投诉的信息只与需要知道的人分享，以便进行适当的调查和采取适当的纠正措施。将尽可能保护所有相关方的机密性，并及时处理任何违反机密性的行为。
如果发现员工有歧视或骚扰行为，将对其进行纪律处分，直至解雇。根据违法行为的严重程度，纪律处分还可能包括训斥、强制培训、降职或停职。Brask 公司保留对违反本政策的任何个人采取法律行动的权利。
Brask 公司将为所有员工提供定期培训，使其了解本政策和相关法律规定的权利和责 任。培训内容包括识别和预防歧视和骚扰、了解投诉程序以及促进尊重和包容的工作场所等主题。所有新员工都将在入职培训中接受培训，并将为所有员工提供持续培训，以强化维护无歧视 工作场所的重要性。
本政策将每年审查一次，并在必要时进行更新，以反映法律或组织政策的任何变化。人事团队管理部负责监督本政策的遵守情况。将定期进行审计和调查，以确保政策得到遵守，并确定任何需要改进的地方。我们鼓励员工对政策提出反馈意见，并就如何提高政策的有效性提出建议。
如对本政策有任何疑问或需要了解更多信息，请通过电子邮件 ptm@brask.ai 与人事团队管理部联系。